用创新精神打破惯性思维

    中国著名导演金马在《21世纪罗曼司》提到：如若说，在创新尚属于人类个体或群体中的个别杰出表现时，人们循规蹈矩的生存姿态尚可为时代所容，那么，在创新将成为人类赖以进行生存竞争的不可或缺的素质时，依然采用一种循规蹈矩的生存姿态，则无异于一种自我溃败。

    党的十八大以来，习近平总书记对创新发展提出了一系列重要思想和论断，把创新发展提高到事关国家和民族前途命运的高度，摆到了国家发展全局的核心位置。党的十八届五中全会提出“五大发展理念”，排在首位的就是“创新发展”，创新是引领发展的第一动力。为此，创新成为时代的强音， 是时代的要求，实践也证明只有改革创新，国家才能兴旺发达、人民才能安居乐业、事务才能一切向前发展。

    但是生活中，总有一些人用自己的惯性思维、过往的一些经验评价自己的同事、朋友、下属，给别人贴上友好、勤快、能干或自私、工作不扎实、办事能力差等标签。比如，有的领导干部喜欢简单地依据下属的经历、特长、籍贯等进行归类、贴标签，用自己既有的“框框”选人用人，使不少有能力、有素质、有潜力但不符合这些“框框”的干部与提拔重用失之交臂。还有的领导干部喜欢以自己的某一强项作为衡量干部能力素质的尺子，以偏概全，忽视综合，以致出现了“拉郎配”甚至“带病提拔”的怪现象。

    在识人用人上形成思维惯性，原因主要有两种。一种是过于信奉老经验、老办法。实事求是地说，一些老经验、老办法的确在实践中发挥过重要作用，但时过境迁后还死抱住不放，逐渐形成定势，如同刻舟求剑、守株待兔，难免会落后于时代，脱离实际，造成人才资源浪费。另一种是过于自信，唯我独尊。有些领导干部的确具有过人之处，但缺点也很明显。可他们偏偏十分欣赏自己，甚至到了自我膨胀的程度，一切以自己的所长和标准来比照别人。这两种原因，尽管主客观因素不同，但都会导致不良后果。

    生活中我们要发扬“敢于冒险、追求成功、崇尚创新、宽容失败”的创新精神。凝视天下，智慧飞扬，要发展就要善于疑视天下、用创新精神辩证事务，敢于摆出事实。创新可以让整个国家充满活力。对事物的创新，让整个人类社会插着智慧的翅膀飞扬，飞向明天，飞到科学的更高领域，飞往新的世界，让世纪的曙光造福人类。