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一种生活方式、一种学习模式、一种处事方法、一种价值理念皆由日常思维形式和工作习惯所引起。不同的思维方式对事物的影响不同，对事物的作用亦不同。积极的思维方法对事物发展具有促进作用，消极的思维方式对事物发展具有阻碍作用。如何正确驾驭自身，如何积极发挥作用，如何实现思维创新，这些皆为解决思维受限的问题关键，若得不到妥善解决，思维惯性恐将成为脱缰的野马，失去约束，选人用才恐将变成个人的把式，没了章法。
思维惯性是一种带有偏向性的“思维定势”，存在着狭隘性、滞后性、片面性，缺乏发展的眼光，缺乏灵活的思维，缺乏进取的斗志，是形而上学的典型产物。在干部选拔，岗位选人的工作中，不论是选拔部门，还是负责选人用才的领导干部唯有放大视野，放活思路，放开心胸，打破固有思维，打破工作常态，打破个人喜好，才能在选人用人问题刚正不阿，不偏不倚，实事求是，才能更好的“为国选才，为民谋福”。用什么样的人，选什么样的才，是由工作环境使然，是因工作岗位而定，不能“搞一言堂”，不能“一个人说了算”，更不能因个人喜好偏向在认识的人中挑，在亲朋故友中选，凭个人价值观念挑“意中人”。
选能用才乃国之公器，是推动社会发展的重要抓手。正确认识选人用人问题是做好选拔工作的问题关键，是优化干部队伍的基础工作。在干部选拔任用工作中，若仅凭个人观点，单靠个人喜好，想选谁就是谁，想用谁就用谁，选拨工作就会失去其真正意义，选能用才这个“国之公器”就会变成个人的权钱交易，甚至沦为个别领导干部的“手中玩物”，选才恐将演变为“选害”。当前，随着社会的发展不断向前，制约权力的有关制度也得到了不断健全，特别是党的十八大以来，在领导干部管理、选人用人机制等方面得到革新，从更大程度上改变了过去凭个人关系提拔，凭个人意向用人的错乱现象。诚然，受思想的局限性，在干部选拨工作中，不少领导干部始终不能真正做到“唯才是举，不拘一格降人才”般的高风亮节。
选才任能是事关党和人民事业发展的要事，若选之不慎恐将误国误民。如何抓好选人用人工作，如何摆脱个人思想束缚，如何建立正确的人才选拔导向对经济发展和社会稳定具有重要作用。干部选拔部门作为人才选用的工作岗位，要自觉提高思想认识，要自觉强化责任意识和服务意识，认真做好人才与岗位的“红娘”，做好人才输送的“媒介”，做好人才引荐的“伯乐”。同时，要自觉克服思想观念上的“思维定势”，克服价值观念上“先入为主”的偏向性，要树立科学的思想观、选人观和用人观，把党的事业摆正最前面，把人民的利益摆在最前面，把人才的发展摆在最前面，公平、公正、公开的选能用能，帮助有德有才的贤者“上位”，让人才找到属于自己的舞台，促使人才发挥自身作用，实现人生价值。
思维惯性人人皆有，领导干部亦在其中，但如何“规避”心理定势，如何摆脱思想束缚，如何杜绝思维绑架，关键在于自身如何驾驭，关键在于自身如何约束。笔者认为，作为一名党员干部，唯有坚定理想信念，提高价值追求，时刻革新思维方式，强化党性修养，才能在自我斗争中涅槃，才能在自我革新中脱变，才能在自我砥砺中超然。
