让“巧官”无“巧”可钻

    明代官员吕坤著书《实政录》中将官员按好坏分为八类，其中，排名第七的为“巧宦”。“巧官”总体表现为：说不上贪得无厌，又谈不上碰线触樵，这些人实实在在的政事不干，只知投机取巧混日子，作秀本事比天高，往往“看人下菜碟”，对下颐指气使，对上却奴颜婢膝，极尽讨好之能事。

    “巧官”难治，难再于其本身具有一定能力和才华，是官场上的“老狐狸”“老油条”，要么手握大权，要么深得领导喜爱，要么长时间处于同一位置，消极怠慢而饱食终日，无所用心，要么像反贪大剧《人民的名义》中孙连城类的懒官无所求则无所畏者。

    在构建服务型政府实现中国梦的今天，“巧官”的出现无疑会蛀蚀掉现有的成果。“巧官”虽难治，但为构建气正风清的良好政治生态，夯实改革开放以来取得的成果，就必须得治，如何治愈“巧官”顽疾，让“巧官”无“巧”可钻，笔者认为应从以下三个方面着手：

    一、从领导干部着手：领导干部应炼就火眼金睛，能够识破“巧官”伪装下的真面目，使其不敢乱作为；而且苍蝇不叮无缝的蛋，领导干部只要明是非，刚正不阿，不接近乖巧之人，不轻信花言巧语，不行投机取巧之事，“巧官”则无缝可钻，必然会有自知之明，收敛抑制，不敢胡作非为。

    二、从“巧官”本身着手：对“巧官”进行教育，坚持“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持践行党的群众路线教育实践活动，坚持开展“三严三实”专题教育，让严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实等深入党心民心，通过拓宽学习教育的深度与广度，加强“巧官”的思想、业务等各方面素质的提高。以此打牢信念之基，打通懒政之梗，打精业务之路。

    三、从完善干部制度体系着手：在用人体制机制上狠下功夫，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向和从政环境，加强考核机制，树立“干得好受表彰奖励、干不好受警示惩戒”的鲜明导向，打蛇打七寸，切实发挥好考核棒的“利剑”作用,让“巧官”无容身之处。有效整治为官不正、为官不为、为官乱为行为，从而营造出“想干事、能干事、干成事”的良好从政氛围，让“巧官”无“巧”可钻。