充分发挥考核在脱贫攻坚中的作用

    考核是事情开始的航标，是事情完成过程的指挥，是对事情完成结果质量的检测，在脱贫攻坚这一“战斗”中，考核应贯穿其中，从吹响脱贫攻坚战号角到吹响集结号再到吹响冲锋号乃至脱贫攻坚告捷，考核应成为一股力量，推动激励脱贫攻坚“披荆斩浪”，撷取实质性的脱贫果实。

    考核是肩挑重担，步伐有力的定心丸。脱贫攻坚是“第一民生工程”，脱贫攻坚的方向、过程、结果直接影响着民生工程的建造质量，考核在其中担当着重要角色。有了考核，好比吃了定心丸，根据考核细则使在脱贫攻坚中能够明晰方向，找准发力点，鼓足干劲层层击破，避免眉毛胡子一把抓，不分具体情况，不计投入与产出比例，不顾帮扶成果，盲目扶贫，影响脱贫效果与进度。考核成为了精准扶贫，精准脱贫，防止走不必要弯路的重要指挥棒。

    考核要实要准，考核制度要先行。老话说“没有规矩，无以成方圆”，要发挥考核在脱贫攻坚中的作用，考核制度的合理性、全面性、可行性尤为重要。制度制定得好，具有鼓舞士气，增大干劲的作用，助力提高脱贫攻坚含金量。一个地区有一个地区的具体情况，贫困户的贫困原因也各有不同，在大背景，大方针的前提下，脱贫攻坚帮扶措施要因事而定，巧妙灵活运用“五个一批”帮扶措施，相应的是考核制度要跟得上，“接地气，显人味”的考核制度更能出成效。如果脱贫没有结合当地实际情况，没有将当地贫困因素作为发动帮扶的燃料，想要做到精准帮扶，精准脱贫显然会困难重重，把脱贫方针制定好，走出一条富有地方特色的脱贫之道是防止帮扶措施跟风，出现“东施效颦”、“邯郸学步”尴尬境遇的法宝，而考核制度与脱贫方针交相辉映，是实现方针与制度“双剑合璧”功能的重要保障。

    考核执行要严，既要对事也要对人。如果行动跟不上思想，再好的考核制度在脱贫攻坚中也会失去效果，执行力度不够，使制度变了味，沦为不伦不类，还会成为茶余饭后的谈资，不仅使整体失去威信，还会给以后工作的开展带来阻力。在脱贫攻坚中，要发挥出考核的作用，考核的相关制度就需严格执行，既要针对脱贫攻坚这件事，也要针对与脱贫攻坚相关联的领导干部。在脱贫攻坚中注重考核，是以阶段性的总结来检验脱贫攻坚所取得的阶段性效果，是防止弄虚作假，数字脱贫，材料脱贫这种欺上瞒下行为的发生。有了考核这一“门槛”，只有真心实意扶贫，脚踏实地扶贫，使出浑身解数扶贫的“老实人”才会通过，给投机取巧，拈轻怕重，爱耍滑头的“聪明人”设置障碍，使考核成为奖惩并存的过滤器，鼓励鞭策肯干事，能干事，干成事的领导干部继续扬鞭起航，让怕担当，懒政不作为的人没有落脚点，没有生存根基，使脱贫攻坚在考核中结出实实在在的果实，实现高质量脱贫。