人才政策也要接地气

    时下，在基层调研时，听到一些企业家感叹：人才政策的惠及率、落实率不高，市委政府与企业之间的信息沟通存在着看不见的“壁垒”和“鸿沟”，这种现象值得引起重视。

    “致天下之治者在人才。”人才是创新的根基，是创新的核心要素。创新驱动实质上是人才驱动。唯有把人才政策吃透吃准，盘活盘顺，才能进入核心，直达中心。

    要去政策的“枝枝蔓蔓”。人才政策涉及机制体制，可谓牵一发而动全身。看似高高在上，实则需接地气。要去繁就简、务实管用。县级要把管用的人才政策加以梳理，提高精准度和针对性。

     要去落实的“遮遮掩掩”。人才政策犹如雨露甘霖，一出台便是具有改革创新意义的。不能点点洒洒，要普及到位。有的地方存在选择性落实政策的现象，认为地方不好落实的或地方财政难以配套的，就不去执行或择机执行。往往造成政策的落虚落空。

    要去检验的“见人见物”。人才政策要接地气，就是做到承上启下。要“接力”出台的各类利好政策，“续写”人才工作新篇章。从破解难题入手，完善更为便捷的人才引进、培养、管理、评价、考核制度，把党组织的温暖送到人才的心中。