发光的金子也需要有人来捡

    公务员队伍是庞大的，但其中的领导职位是有限，往往一个领导职位就是几十几百个人去竞争，要从这些人中脱颖而出，需得到领导的赏识。然而，千里马常有而伯乐不常有。

    许多的人从进入公务员的队伍开始就一直在一个岗位工作，做的事情总是一成不变，在这个方面他是相当专业。但是任何一个人在一个岗位工作多年以后，领导会认为你会做的只有这一件事，就会一直让你做这一件事；认为你要做其他的事就会不好，会出大问题。慢慢的，就一直在这个岗位做到老，做到退休都还是做这一件事。

    很多年轻的干部都想进一步有发挥空间，也喜欢去尝试不同岗位，希望能得到更多岗位去锻炼去工作，但是能逐渐变成工作多面手的毕竟是少数。你的毕业专业基本上就断定了以后很长一段时间的工作环境，如果你在工作中做的好，必然得到领导的赏识，领导会认为你会做这项工作，之后你就难以转型。当你提出去其他岗位工作的时候，你的工作岗位又无人接替，领导必然不会让你去其他的岗位进行工作，你能有的就只是这一种单一的工作经验，必然成为不了一个多面手。

    当然，一个专业的单面手也是非常有必要的。但是年轻人更希望的是全方位的锻炼，也只有得到全方位多方面的锻炼才能知道适合在哪个方面工作，也能在工作中寻找自己的乐趣，更能从千百人中脱颖而出。可惜，一个人想到多个岗位工作的机会并不多，这还是需要领导的识人用人的能力。

    不过，在成为多面手的路上也是有一些方式方法，比如：挂职锻炼、单位轮岗、借调学习等。在一个岗位工作久了会让人产生惰性思想，这让我想到《士兵突击》里许三多的第一个班长老马，原本是技能骨干。可在班长的位置上干了许多年后，原本的激情被磨灭了，剩下的只是混日子，被发配到草原看守驻训地，变得不再是一个兵样，甚至连兵的基本守则都不再遵守。俗话说“人挪活、树挪死”，不能总在一个岗位工作，去到其他岗位上，开展新的工作，又是一个全新的工作热情。只有在不同的工作岗位中，发现自己工作中的不足，迸发出工作激情。

    有激情，有动力，就能更好的各自的工作岗位中开展工作，业务能提升了，职场情商增加了。之后不论在哪个工作岗位，都能较好的完成各项工作任务，也能避免在一个岗位上慢慢变老而形成的惰性思想，从而提高各个部门的工作效率。

    当然，在工作有能力、有激情；能办事、办好事；有智商、有情商的时候。当你成为工作多面手，在各项工作中都有所了解的时候，散发金闪闪的光芒会吸引更多的人。