让“治‘三不’、倡‘三干’”成为一种常态

    近日，湖北省大悟县召开了全县“治‘三不’、倡‘三干’”思想政治建设集中教育培训。所谓“治‘三不’、倡‘三干’”，即治不务实、治不担当、治不守纪；倡少说多干、倡真抓实干、倡埋头骨干。教育培训是好事，可要纠正干部作风，就要把“治‘三不’、倡‘三干’”变成一种常态。

    治标更要治本。“求木之长者，必固其根本。”一要抓关键少数。俗话说：打蛇要打七寸。抓干部作风就要抓住关键少数，也就是重点针对领导干部。正所谓，“政者，正也。子帅以正，孰敢不正？”如果领导干部不能以身作则，不务实走形式、不担当不作为、不守纪不严行，那么这种不正之风就很容易影响到下面的干部。领导干部只有率先垂范、以上率下，才能真正领导好、指导好、教育好下属干部。二要纠正思想认识。思想认识是指导行动的一切指南。干部作风问题，归根到底是思想认识出了问题。一段时期以来，随着人们物质生活的急剧膨胀和极大丰富，一些党员干部慢慢的被权力、金钱、美色等所俘获，背弃了共产党人信仰，越发突破纪律底线、肆意妄为、贪婪无度。落马的大官小官起初都是在思想政治认识方面出了问题，才留下了深刻惨痛的教训。所以要转变干部作风，首先要纠正思想认识。

    倡干更要提干。“为政之要，莫先于用人。”一要敢提敢用。魏源说过：“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”良好政治生态的形成，关键在于正确的选人用人。敢于提拔重用有德之人、有才之士，把位置留给那些想干事、敢干事、能干事的人。人尽其才，才尽其能，何来风气不正？二要容错纠错。容错纠错不是容许违纪违法，而是保护那些在干事创业、改革创新、先行先试过程中因客观原因出现过失的干部。容错纠错就是要为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。让干好事、干成事、干实事的干部放心大胆的去干事，放开手脚的去创业，形成一种大众创业、万众创新的良好政治生态。

    教育更要常抓。“冰冻三尺非一日之寒。”一要抓在平时。干部作风是一种习惯养成，不是一蹴而就便能彻底转变。如果只是一时教育培训，不但不能转变作风，反而使之被误解为走形式、唱高调。抓干部作风必须从平时抓起，持久用力、久久为功。思想政治教育要始终放在干部培养的第一位，让广大干部时刻紧绷“为人民服务”的一根弦，真正履行好职责、使用好公权。二要抓在细微。“天下大事，必作于细。”细节决定成败，干部作风也要注重从细节上抓。群众反映的事再小也是大事，也要及时回复、及时解释、及时处理。对于那些对待群众冷漠、办事办公消极的少数为官不为、懒政怠政干部就要严肃处理。抓干部作风就要从政治纪律、组织纪律、工作纪律、群众纪律、生活纪律和廉洁纪律等细微方面着手，防患未然、防微杜渐。让全体党员干部从一开始就在细枝末节上养成不敢腐、不能腐、不想腐的好习惯。

    作风建设就是一场拉锯战，没有休止符，只有进行时；没有尽头，永远在路上。教育是好手段，常态化才是硬道理。