“差不多”干部要不得

    最近听到反映，有些领导干部对待工作要求不严格，事事总说 “差不多”就行，不求精益求精，只求工作完成。

    “差不多”三个字，不禁让我想起胡适先生的《差不多先生传》中的一句话：“凡事只要差不多，就好了，何必太精明呢？”诚然，这里的“精明”二字其实是“精细”的意思。并不是凡事得过且过，睁一只眼闭一只眼就可以了。当下的一些党员干部，尤其是基层的党员干部，不乏其中就有这样的“差不多干部”，这些人由于对自己，对他人要求很低，或者没有明确的要求，不仅影响了工作的积极性和部门的工作作风，而且平时的工作也是干的稀松平常。试想，如果这些“差不多干部”的一直以来都是一副“差不多”的态度，那么平时的工作就会差之毫厘，失之千里。那么，最终将会以“差太多干部”而收场。

    “差不多”思想产生的根源是责任心不强，是干部对自身要求不严不实的表现。这种思想的存在，直接导致部分干部在工作时办事不力，敷衍了事，“差不多”直接导致了“差很多”。建筑时的一个小小误差，就可以使整幢大楼轰然倒塌；计算时算错一个小数点，整个计算结果也会大相径庭。无数的现实例子也告诉我们，针尖大的洞透过斗大的风，小问题也可能成为大错误，得过且过的思想看似不是大问题，却容易养成敷衍了事的思想和漂浮的作风。

    要消除一些干部的“差不多”心态，让这种“差不多”干部不再出现，各级政府和有关部门就要对领导干部的考核考察机制再加完善，进一步明确领导干部的工作职责，细化工作标准，定期督查，严格考核。对在工作中不作为、得过且过，只求“差不多”的干部，要对其严格教育，千万不能放任“差不多”干部整天混日子。同时，要提高群众意见在干部考核中所占的比重，工作干的好不好，要凭实绩说话，让群众打分。

    “为政不可有巧宦之心，不可长虎狼之欲，不可用巧诈之术”。“差不多”干部实在要不得。他们成日里不求“数票子”，但求“混日子”，不求有功，但求无过。他们担不起责任，当不起托付，不以当个“太平官”、“清闲官”、“逍遥官”为耻，反倒沾沾自喜、深以为豪，活脱脱一个“官场老油条”。表面上看，“差不多”干部们并没有严重违反党纪国法，不会在短时间内给党的事业带来巨大的、显而易见的危害，但这种庸懒散浮拖的工作作风将从思想上逐步腐蚀干部队伍的朝气和创造力，拖慢社会发展、政府职能转型的脚步，让深化改革之路遍布荆棘。