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“轰轰烈烈喊口号，中规中矩走形式，气吞山河摆样子。”干部争当“太平官”，导致改革发展推进缓慢。近期，一些省市相继出台鼓励改革创新的制度文件，干部容错免责被多次提及。为了给改革创新者吃下“定心丸”，可操作性的容错机制亟须建立。(《半月谈》5月9日)
当今社会，科技迅猛发展，人民群众对公共服务要求越来越高，对商品质量越来越挑剔。所以，有了“供给侧改革”，需要“工匠精神”，需要“改革创新”。何为创新，就是敢为人先，就是走别人没有走过的路。既然是“人地生疏”，那谁也不敢保证一下子就走得那么精准，那么成功，其间难免会走一点岔路、弯路，甚至错路。因此，鼓励创新，岂可因此就一棍子打向“开拓者”呢？这不但不近人情，也不合唯物主义认识论，更不利于推进改革创新。
我们常说，第一个人螃蟹的人是值得尊重的，是伟大的。那些改革创新路上的前进者，有鲜花和掌声，乃至重奖，这是应该的，无可厚非。但是，在某些地方和机关，有时会对改革创新的失利者缺少一颗包容之心，没有容错机制。
俗话说，失败乃成功之母。既然如此，为何我们对失败者不能宽容以待呢？如果我们不宽容失败，就会导致缩手缩脚，不敢创新。一个企业，如果没有容错的文化氛围，将会缺少主动创新，成长将失去原动力；一个社会，如果没有容错的氛围，创新的热情就会降低，共同的目标就难以实现，全面小康社会的建成的“中国梦”又将如何实现呢？
但是，宽容失败不是听任失败。“容错”机制，适用的是那些科学决策、不从个人和部门利益出发的改革创新。因为独断专行、违背程序而胡乱作为导致的失败，是不值得被宽容的。同样，宽容失败更不是允许腐败。我们能容许其出于利国、利民，加快改革发展而犯的小错。但如果出于权力、利益自肥，再小的错误都不可容忍。
现在很多出台鼓励改革创新的制度文件，干部容错免责被多次提及，无疑“容错”机制的目的在于打造宽松环境，让各行各业各单位的“排头兵”们轻装上阵，一心一意推进改革，心无旁骛从事创新。
