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为政之要,莫先于用人。用人之要,莫先于识人。东汉·许慎《说文》中说到“贤，多才也。”《庄子·徐无鬼》中对“贤”释为“有德行、多才能”。《三国志 诸葛亮传》中提到“思贤如渴”。《墨子·尚贤》中有“尚贤者，政之本也。”由此可见，治国唯贤者得用。
当下，组织部门是选人用人的核心部门,知人善任是组工干部的重要职责。将优秀的人才选进干部队伍加以重点培养管理，是组织部门不可推卸的责任和义务。只有知人,才能善任。对组工干部而言,只有全面地、历史地、辩证地识准干部,才能用好干部。既看其才,又观其德。德才兼备、以德为先是我们党选人用人的基本原则。若想打造忠诚干净担当的干部队伍，笔者认为，关键是要做好三个坚持。
坚持材能兼备选贤任能。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。树立正确选人导向，匡正选人用人风气，是建设高素质执政干部队伍的必然要求。习近平总书记提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，为我们选人用人提供了根本遵循。要坚持选拔干部原则。坚持事业为上，注重准确识人、注重因事择人、注重专业素养，把忠诚干净担当、“四有”“四铁”和好干部“二十字标准”贯穿于干部选拔任用全过程，提高选人用人公信力，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。要注重公道待人、公正用人。选人用人出以公心、注重公论、坚持公道，对待干部要一视同仁，做到一碗水端平、一把尺子量到底。根据干部个性特征、能力素质合理配置，各挥其长，努力实现用当其时、用其所长，人尽其才、才尽其用的良好局面。要倡导实干、注重实绩。坚决避免唯票、唯分、唯年龄取人，要旗帜鲜明地支持实干者、鞭挞空谈者，让那些品行不端、作风不实的投机者没市场、没地位，让那些真抓实干、作风过硬的实干家有舞台、有动力，着力营造肯干事、能干事、干成事的良好氛围。
坚持知行合一培养教育。要成长为一名好干部，既要靠自身的努力，又要靠组织的培养。要强化理论武装，提升政治素质。以推进“两学一做”学习教育常态化为抓手，以严肃党内政治生活为重点，以习总书记系列重要讲话精神为核心，开展形式多样的党员干部思想理论教育培训，加强干部理想信念教育。不断以优秀传统文化涵养党员干部的党性修养，要求干部勤于学、敏于思，补足精神之“钙”，引导党员干部强化政治意识、提高政治能力、严守政治纪律，确保对党绝对忠诚。要强化实践锻炼，提升能力素质。培养教育不仅要给有潜力的年轻干部“搭梯子”，也要侧重“压担子”。注重强化干部成长的实践导向和基层导向，积极探索干部提能增智渠道，坚持放手、敢于放手、果断放手，让优秀年轻干部在招商引资中挑重担、在城区改造中扛大梁、在信访接待中唱主角，在实践锻炼中增长智慧，积极培育敢于担当、真抓实干的优良作风，于基层纷繁复杂的“摸爬滚打”中积攒经验，提升勇挑重任的工作能力。
坚持宽严相济常态管理。从严治吏离不开对党员干部的从严监督与管理，更离不开对党员干部的切实关心与厚爱，以严管厚爱激发干部干事的内生动力，从根本处解决干部“重选轻管”的常态问题。要从严管理干部。认真落实全面从严治党要求，坚持“从严”基调，以严的态度、严的措施、严的纪律，狠抓干部日常行为小节管理，把功夫下在平时，注重抓早、抓小、抓苗头，开展经常性的谈心谈话、警示教育，发现干部有违反纪律的倾向性问题，要及时帮助“咬耳”“扯袖”，多做“保健医生”，少做“外科手术”，防止小毛病变成大问题。要关心爱护干部。对干部精神上多一些关怀，政治上多一些关心，生活上多一些关照，让广大干部安心、安身、安业。要完善干部关怀激励机制，促进干部谈心制度化，及时掌握干部的心理状态，有针对性地解决他们的实际困难；要完善职级职务并行政策，拓展干部职级晋升通道，进一步发挥职级激励作用；要建立健全容错纠错机制，落实习总书记提出的“三个区分”，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。
