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问题干部能否回炉淬火?《人民的名义》中，达康书记办起“回炉班”，剧情引来一片叫好声。现实中，陕西再现这一场景:旬阳县国土局7人领导班子集体被免职后被“回炉锻造”。（人民日报 2017年5月9日）
过去长久以往存在一种干部只上不下的情况，领导干部常常认为只要不违纪违法，干好干坏都一个样，反正不会被降级，更没有免职“回炉锻造”一说，导致干部队伍缺乏生机活力，这是长期以来干部工作的诟病。
随着全面从严治党的不断深入，全国各地不断探索创新，形成了一系列打破干部“只上不下”惯例的干部管理新方法。比如青岛城阳出台干部“降职制”；辽宁朝阳出台产业园区中层领导聘任考核制，对考核靠后人员视情况降职、免职，直至解聘。这些制度的出台无疑是给干部“只上不下”诟病的当头一棒，让很多党员领导干部从思想慵懒中清醒过来。
但问题是，我们的组织选择领导干部的基本标准之一是德才兼备、以德为先，也就是说我们的领导干部在提拔前都是思想政治素质和能力都过硬，过工作岗位上有所建树，为党和人民的事业做出过贡献，组织上信得过的人，理应在领导岗位上有新的业绩和建树，而不是整天想着混日子，不干事，不担当，不作为或者慢作为。领导干部从“德才兼备”到“慵懒散”，这是一种思想生病的表现，是“三观”不端正的体现。
是病就得治。全面从严治党关键在“治”，“慵懒散”不根除，党的战斗力和生命力就会减弱。但中医治病讲究火候，治病的同时还要调理。毕竟“慵懒散”是思想病，不像“贪污受贿、买官卖官”那些“绝症”，还有得救，不能一“下”了事。如果一味地“一棒子”打死，一味地以“降职”来处理“慵懒散”，必然让人“破罐子破摔”。如果“治”的同时，给予“理”的机会，让人既深刻地认知自己的“病情”，又能看到“治好病”后的希望，显然“药到病除”就指日可待。一旦思想回归统一，世界观、人生观、价值观端正，“慵懒散”就会被连根拔除，干部队伍的生机活力就会释放出来。
如此一想，“回炉锻造”无疑是党组织坚持全面从严治党，对问题领导干部“治”的同时，给予“理”的重要机会。问题领导干部必须珍惜这样来之不易的机会，吃下“治”的苦，品下“理”的涩。毕竟唯有这样，才能“能上能下”，也能“能下能上”。
