干部管理监督要体现“严管厚爱”

    从严治党，关键是从严治吏，而从严治吏关键又在于加强干部日常管理监督。抓好干部管理监督，是最基础、最重要的环节，既要严格管理监督，又要关心爱护培养，正向激励，更好推动广大干部在促进经济社会发展中干事创业、奋发有为。

    从严从实管理监督。无规矩不成方圆，干部没有得到有效管理监督，违反“从严治吏”要求，也违背管好用好干部的初衷。如何加强干部日常管理监督，要切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严，使干部在管理监督中成长，让管理监督伴干部一生。在从严从实管理监督上应做到完善落实岗位职责、目标考核、正向激励、负向惩戒的工作机制，确保管理监督干部有理有据、有礼有节；强化党的理论教育、党性教育及业务能力培训，切实加强宏观指导和管理，提升干部干事创业的积极性、主动性；用好提醒、函询、诫勉的组织措施，落实好谈心谈话制度，运用好信访、考察、考核等成果，时常咬耳扯袖、红脸出汗，做到教育在先、监督在前、提醒在理；严格落实督查制度和监管责任，坚决惩处违纪违法行为，加大警示教育力度，积极营造“干部管理从严、制度执行从严、坚决动真碰硬”的浓厚氛围。

    无微不至关心爱护。干部的成长成才离不开严格的管理约束，更离不开组织的关心爱护，今天的干部将是明日的领导，明日的领导将会更好的服务群众，要用真情关怀干部，用真心爱护干部。在工作生活中与干部拉近距离、培养感情，既是工作中的同事，又是工作外的朋友，时时处处为干部着想，帮助解决干部工作生活中的一些困难和问题，使干部安心工作，积极进取，求真务实，敢于担当，全心全意为民服务。

    对干部“严管厚爱”，真正让干部在严肃活泼、团结紧张的环境中锻炼成长，使干部明底线、守纪律、知规矩，不断提高干部的服务水平和执行能力，以适应新形势发展的需要，为决战脱贫攻坚决胜同步小康作出新贡献。