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2月13日至14日，天津市委网信办举办全市网信工作会议暨网信工作能力建设培训班。培训班上，围绕当前国内主要社会思潮及意识形态安全、新媒体的新发展和新规律、加强网络舆情应对和管理、提升网络舆论引导艺术等方面进行了专题辅导。（2月15日《天津日报》）
时政拨回到2015年，在第二届世界互联网大会上的讲话中，习近平总书记提出了推进互联网国际治理体系变革的“四项原则”，构建网络空间命运共同体的“五点主张”，为互联网全球治理提供了中国方案。时隔一年，在乌镇互联网峰会上，习近平总书记提出了“平等尊重、创新发展、开放共享、安全有序”四大目标，也必将成为构建网络空间命运共同体的基本支柱，彰显的是中国智慧。
事实上，随着网络技术的不断发展，互联网已经深深改变人类的认知形式、思维方式和生活态势，也深刻改变了全球经济格局、利益格局与安全格局。放眼世界，互联网突破了国家主权的物理疆界，网络空间已成为继领土、领空、领海和太空之后的第五大空间，成为了国家安全治理的重要内容。纵观全国，网络已成为公众获取信息、交流意见的重要渠道，已慢慢由“虚拟社会”走向现实生活，在不知不觉中改变人们的生活观念、价值取向。据工信部统计，到2016年10月末，我国移动互联网用户总数已达10.77亿，使用手机上网的用户数达到10.2亿。
然而，当前网信工作的现状，又着实令人揪心。在获取信息变得异常简单便捷的同时，一些“负能量”的声音，因公众鉴别能力不强而迅速传播，这不但对我们甄别信息真伪的能力提出了挑战，而且也会误导民众、污染网络环境，甚至会扰乱社会秩序或对某些工作的开展造成障碍。在这个意义上，网信工作的能力和水平，是信息化社会的有力支撑，也是网络安全的重要保障。我们也应该看到，网信工作乏力的背后，既有人才缺乏背后的队伍建设问题，也有重视不够背后的工作理念问题；既有投入不足背后的认知问题，也有奖惩乏力背后的体制机制问题。
管理学中有句名言，没有考核就没有管理。对于网信工作而言，是否纳入领导干部考核评价指标体系也是风向标。回溯以往网信工作方面的考量，大多是以通报推动工作。通报有威慑力，也有局限性。如果抛开稳定的网络舆论引导人才队伍，网信工作必将沦为无源之水，无本之木。表面上看，各级都高度重视，但网信工作质量却很难得到提升。比如每年年初，上级党委都会下发文件，专门安排网信工作任务，但任务下达之后似乎就“万事大吉”了，至于年底怎么考核、考核指标是什么更是少有人关心。最终，干好干坏都一样。
我们也要清醒的认识到，网信工作人才的培养没有捷径可走、没有特效药，不可能一招制敌、一蹴而就。网信工作队伍建设，既要抓好骨干网络宣传员这个“关键少数”，也要充分发动党员干部这个“大多数”。从这个意义上来说，网络舆论引导队伍建设，耐心和信心必不可少，决心和责任心更是不可或缺。各级党委的责任，是加强领导、细化考核；各级相关部门的责任，是抓好引导、狠抓落实；每一名网络舆论引导工作人员的责任，是支持网宣、参与网宣。从国内几个关注度较高的网络媒体来看，一些经验和做法是值得学习借鉴的。比如南方网实行弹性的稿酬制度，千龙网实行约稿付酬制度，天府评论、东湖评论实行建立个人文集制度等，通过定期进行话题约稿，既有稳定的稿件来源（稳定的人才队伍），又能保证稿件质量，对网络舆论引导起到了积极的作用。
天上不会掉馅饼，好日子是干出来的，网信工作也一样。正如习近平总书记所强调的，遇到了困难，不要埋怨自己，不要指责他人，不要放弃信心，不要躲避问题，而是要一起来战胜困难。只有齐心协力，补齐短板，撸起袖子加油干，才能筑牢网络安全“护城河”。
