用好5个办法，抓实选育管用环节

    近日，中组部会同有关部委印发5个办法，对宣传思想文化系统等5大行业事业单位领导人员选育管用各个环节作出了具体规定。此次印发的办法是继《关于深化人才发展体制机制改革的意见》后，对人才发展领域性规定的再次细化，为建设符合好干部标准的高素质事业单位领导人队伍提供了制度保障。

    保质保量选人才。5大行业事业单位在选拨领导人员时，应坚持“选齐为本，选好为重”的原则，紧扣“德才兼备，以德为先”的主题，按照5个办法的相关规定，结合《关于深化人才发展体制机制改革的意见》内容，选出具有良好的政治素质、较强的管理能力、专业水平和职业素养的领军人才，选好配强领导班子，对促进公益事业又好又快发展提供人才保障。

    学做结合育英才。成长成才的基础在学。要在选齐选好领导人员的基础上，采取“育人为本，德育为先，德才兼备”的培养方式，注重加强对行业领导班子的教育培训，充实理论知识，夯实职业素养。成长成才的关键在做。实践是检验真理的唯一标准，也是检测学习是否有成效的不二选择。将所学知识付诸实践，既能检测学习成效，走出纸上谈兵的误区，又能提升自身领导能力和水平，带领行业人员更好地开展工作。

    奖惩相宜管人才。在人才的日常管理上，一要推行任期制与任期目标责任制，实行具有严格标准的分类考核，提高其任期责任感；二要构建人才评价机制与激励机制，明确奖惩条例规定，做到奖惩有据可依，奖惩相宜，激发事业单位队伍的生机活力。三要加强人文关怀建立容错纠错机制，营造鼓励探索、支持创新、宽容失败的氛围，释放事业单位人员的创新动力。四要加强监督力度，督促领导人员履职尽责，清正廉洁，以上率下，塑造风清气正的领导队伍和单位。

    畅通渠道用贤才。以《关于深化人才发展体制机制改革的意见》中消除户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约因素的规定为基础，结合5个办法对破除人才发展障碍，拓宽用人视野与渠道的规定，建立高层次人才、急需紧缺人才优先落户制度，加快人事档案管理服务信息化建设，完善社会保险关系转移接续办法，为人才跨地区、跨行业、跨体制流动提供便利条件，为人才流通“搬石头”，“扩通路”，达到聚天下英才而用之的实效，使第一资源得到优化配置。