制度支撑为干部队伍建设做“后盾”

    1月15日，中组部分别会同中宣部、教育部、科技部、国家卫生计生委印发5个办法，加强和改进行业事业单位领导人员管理，对相关行业事业单位领导人员选育管用各个环节作出具体规定，为建设符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍提供制度支撑。

    当前，在个别干部中曾有这样的误区，认为干部只有“往上走”一个方向，除了因为违纪违法被查办的以外，鲜有因为工作不得力、才能不到位的干部被“调下来”。如此一来，一些领导干部抱着“不求有功、但求无过”的心态，“做一天和尚撞一天钟”，不关心群众冷暖、只在乎个人升迁和利益得失，一旦发现“升迁无望”，索性就“混日子”，甚至“破罐子破摔”，有的尸位素餐、麻木不仁，有的甚至滑向贪污腐化堕落的深渊。

    十八大以来，党中央高度重视事业单位领导人员队伍建设，5个办法针对不同行业实际，提出了一系列各有侧重、各具特色的政策措施，落实全面从严治党和中央关于干部管理的基本要求，强调坚持党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先，坚持依法依规办事，坚持从严管理监督与激励关怀相结合，公道公平公正地对待、评价和使用，充分调动他们干事创业的积极性、主动性、创造性，从而推进领导人员履职尽责、能上能下。

    深化干部人事制度改革的一个关键环节就是贯穿一个“严”字，这是我们党在治党管党新常态下对人事制度作出的重要规约，充分彰显了我们党从严治党、从严管理干部的坚定信心和决心。

    “木受绳则直，金就砺则利。”面对错综复杂的形势和日益繁重的改革发展任务，党员干部没有“只争朝夕”的紧迫感，没有干事创业的责任感是不行的，党的事业迫切需要真正想干事、能干事、干成事的干部。5个办法的出台，是中央及时总结归纳，未雨绸缪的正确举措，是完善从严管理干部队伍制度体系，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设高素质干部队伍的现实要求，为新时期、新发展、新要求指明了方向，是新时期党管好干部的“新坐标”。