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“上面千条线、下面一根针”，家住县城，工作基层，较少回家，工资不高、工作不少、权利不大、责任不小，生活枯燥、早早睡觉，与家人过着聚少离多的“双城生活”，这是对乡镇干部的真实写照。虽哀其不幸，更怒其不争。基层的艰苦环境没有磨练出坚韧的意志、练就过硬的本领，反而，在这样的环境中，越发的坐井观天、自暴自弃、消极懈怠，变成了一根老“老油条”。
所谓的“老油条”主要是指那些工作年限较长、资格较老，职位未变，工作中喜欢偷奸耍滑、摆老资格、世故圆滑的人。这样一些人在落后地区乡镇一级表现的最为明显，乡镇是个“练兵场”也是个“大染缸”，既可以让不谙世事的热血青年体会到人生百态、生活疾苦，激发内心的求知欲和进取心，迅速成长成才为单位的骨干、社会的栋梁，为其今后的发展奠定坚实的基础。但也可能将满身抱负的青葱少年熬成得过且过、不思进取，破罐子破摔的单位蛀虫。当现实的赤裸遇上无能为力的挣扎时，当自身的能力跟不上时代发展的步伐时，很多人都不得不向现实缴械投降，从青丝熬成了白发，从壮年变成了暮年，从十年熬成了一辈子，乡镇成了他们人生旅途中的见证者也是埋葬者。追其原因，很难说是个人问题还是体制机制的问题。
曾经待过的乡镇，在编在岗有70余人，但实际做事的只有40余人，这40余人中年轻人只有20几人，年轻人往往都是单位的骨干，承担了大量的工作，剩余的30余人都是临近退休、借调出去的人，拿工资占编制却不做事情。在基层，干部青黄不接的现象非常明显，一方面，一些优秀的年轻干部，一心想要逃离基层，通过各种考试、遴选、借调等方式往上走了，基层人才流失严重。至全国掀起脱贫攻坚战以来，大量的扶贫工作、产业发展任务落到基层。而基层又面临着无人可用的窘迫局面；另一方面，基层的老干部由于自身年龄限制、文字功底差、考试竞争不过年轻人，也没有其他进城的门道，于是，留在基层成了没有选择的选择。同时，知识水平原地踏步、学习意识不强，自身能力难以满足当下乡镇工作的需要，工作越做挫败感越强，热情消磨殆尽，大多数的乡镇干部都能深刻体会“煎熬”和“等待”的滋味。一些人一辈子就是个股室负责人，职业上的“天花板”、基层条件的艰苦、任务的繁重复杂，心里的天平严重失衡。各种上班综合征、职业倦怠期如期而至。
久而久之，在工作中，挑肥拣瘦、捻轻怕重、不愿承担，不想负责，重活累活都推给年轻人，做工作凭经验、想当然，出现了失误也不愿意承担，对负责的工作敷衍了事、随意应付、得过且过；说话做事自由散漫、随意性大、不受纪律约束，带头违反相关规定；不求职位晋升、不要工作业绩；即使是领导的批评也不能触及其灵魂、改掉其恶习，任然我行我素。对出现的失误，不予理睬、不思悔改，表现出无所谓、异常麻木的状态。这些人既不违法也未违纪，只是满身惰性、充满恶习、不思上进、无所顾忌。对这样一些人，既不能开除单位，也不能恶语相向，领导也是伤脑筋，却也无法。
干部的成长成才既靠个人努力，也靠组织培养，当然，与一个地方的政治生态、用人环境和用人导向更是密不可分的。组织在选人用人方面，对老基层干部的成长成才也应该给予更多的关心关爱。
