干部挂职需做好角色之变

    干部挂职交流，是提高干部综合素质特别是实际工作能力的重要途径，也能带动不同地区和单位之间交流合作，加强和推动某些方面的工作，给地方带来新的发展契机。（2016年11月22日   人民网）

    文章中指出，对干部个人而言，挂职意味着在新的单位、新的岗位开展工作，角色定位、沟通方式、干事动力都将发生变化。面对改变和挑战，挂职干部该如何调整状态、适应环境、有所作为？笔者认为，作为挂职干部，需做好角色之变。

    作为挂职干部，做好工作的关键一环是要调整心态，摆正思想位置，迅速融入集体之中。与班子成员打成一片，与干部群众增进了解，自觉做到人到、心到、情感到，把挂职单位当做自己的家，把当地的发展和振兴作为自己义不容辞的职责，把自己看成当地干部队伍中的一员。 
　　挂职干部虽然分管一些部门，相对独立地开展工作，但其身份和基本职责就是协助，必须摆正位置，正确处理好协管与主管的关系，自觉做到“尽职不越位，补台不拆台，协助不惜力”，自觉维护班子的团结。 
　　挂职干部要学会将原来的职务“挂”起来放在一边，淡化身份差异。对过去的工作成绩，不炫耀、不自夸；将现在挂职岗位对号入座，不计位次尊卑，不言待遇差距，不图面子虚荣，只图增长才干，力求事业发展，努力以主人翁的姿态、实际的行动，迅速进入角色，实现由参谋者到决策者的转变、由宏观管理到微观操作的转变、由业务部门二线到基层党政机关一线的转变。

    干部挂职，如果不做好角色之变，端着官架子看一看转一转就走，有的基层干部就会糊弄你；做好角色之变，认认真真帮着解决实际问题，基层干部和群众也愿意说掏心窝子话、愿意跟你一起战斗。