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近日，北京官员6.9万“买”2套房获刑11年，辩称系市场行为引起全社会热议。
党的十八大以来，反腐力度不减，“打虎”成绩裴然，成绩固然可喜，也令国人赞许，这已经是不争的事实。成绩单上看到的只是查出来的，可是现实生活中，还有一些腐败“涛声依旧”，不是他们不怕暴露，而是在和纪委“反腐”对抗着干，打擦边球，搞变通，“忽悠”组织，“忽悠”百姓，这种近似乎“扭曲变型”的腐败现象不可小视。
这一现象反映了领导干部作风问题的顽固性、反复性，就像病毒产生‘变种’一样，反腐败的方式在变，腐败的形式也在跟着变，此时反腐就需拿出新‘药方’来。”杜治洲认为，“四风”问题隐身衣，就是腐败手段隐蔽化、腐败形式多样化的表现。一些腐败官员甚至努力使腐败“合法化”，让腐败行为与人情来往、正常公务活动混合在一起，造成一种“察觉难、查处更难”的状态。
笔者认为，反腐败，查办贪官是治标，关键在于通过强化制度机制建设，从根本上铲除滋生腐败的土壤和条件。同时，必须不断提升反腐败机构的专业化和职业化水平。一是要建立严厉的考核问责机制，将任务目标量化到领导，量化到每一个党员干部，做到众人拾柴火焰高，人人有指标，时时有压力。引入第三方评价，采取组织考评和群众评议相结合，多方位、多渠道、多层次地评价干部作风，对群众不满意、考核不过关的党员干部也要严肃追究问责，绝不手软，让干部考核评价真正成为带电的“高压线”，硬约束。二是要细化好“下”的规则和标准，建立起能者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，量化尺度，细化标准，彻底打破现行 “能上不能下”的用人格局，激活干部队伍这池“水”，让这池“水”有序流动起来，使庸官上不得岗、懒官过不得关，把昏官、庸官清除出去，腾出更多岗位，把清官、贤官提拔起来，坚持推进制度改革，通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排，保证能者上、庸者下、劣者汰，让更多想干事、想干成事的干部有奔头，激励更多想为、愿为、能为、善为的党员干部大显身手，激发官场正能量。
