把好“四关”从严从实“选”干部

   【中华时报/中华新闻通讯社 讯】好干部的时代内涵是由时代特征所决定的，它反映了广大人民群众对党的干部队伍整体状况的期望。选好干部、用好干部，历来是关系我们党和人民事业的关键性、根本性的大问题。只有严格把关选拔程序才能选出敢担当、肯实干、守法纪、有实绩、社会公论好的干部。  

    一是把好初始提名关。完善民主推荐提名方式，严格执行会议推荐和个别谈话推荐制度。赋予领导班子、分管领导、组织部门在推荐干部方面更大的权重，推行“1+X”提名方式，即在组织部门推荐提名的基础上，兼顾分管领导提名、单位党组织提名和干部个人意愿申报。

    二是把好任前审查关。实行任前“干部档案、个人有关事项报告、单位职数情况、廉政情况、请示报告情况”“五必审”制度，明确在任前审查中，凡档案涂改或重要材料缺失的，个人有关事项不如实填报或隐瞒不报的，单位没有空缺职数的，廉洁从政方面有不良反映的，重要事项请示未批复的，一律不得提交会议研究。

    三是把好识别考察关。坚持年度考核、任前考察、日常考核相结合，突出加强干部履职考核，了解干部的工作实绩和工作状态，注重征求上级业务主管部门、党政分管领导、单位主要负责人和干部群众的意见。有序推进干部日常动态考核，采取重点工作观摩、季度工作考核会议、专项督查、跟班培训等方式，近距离接触干部，把考核干部的功夫下在平时，深入了解干部的口碑、经历和一贯表现。

    四是把好程序步骤关。推进全程纪实，将干部选拔任用中动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等重点环节和基本流程全部录入全程纪实信息系统，实现环环“留痕”。建立“谁提名谁负责、谁考察谁负责、谁监督谁负责”的责任体系，构建“全程记录—过程监控—上级把关—责任追究”的干部选拔任用有序链条，从而严防“带病提拔”、程序空转现象。