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【中华时报/中华新闻通讯社 讯】在大学里待了十多年，江沈红见惯了一门心思考公务员的学生，有些从大二就开始准备，有些考了三四次还在考。可是当一个毕业后在基层做公务员的学生回来告诉他“工作不开心”，问他该怎么办时，他不知道怎么回答。
近年来，各地通过招考录取，为基层扩充了一大批年轻公务员，给干部队伍带来了新的活力。然而面对活多、钱少、难晋升的基层事务，一些基层公务员特别是年轻人总是满腹抱怨与牢骚，正像文中提到，“10个通过了招考要来的大学生，真到报道的时候走了6个”，有的人选择放弃离开，有的人迷茫观望。而且这些消极的心态并非个别，特别条件相对较差地区更为明显。在基层，公务员要直接面对群众，这样一来，不仅工作质量大打折扣，更拉开了政府和群众之间的距离。
其实，能够走进公务员队伍并不容易，大家都是怀揣理想，投入大量精力学习考取的，无论走上哪一个岗位任职，都担负着为民办事的责任，只有对自己的职业产生认同感，方能恪尽职守。所以大家不应只抱怨生活压力大、工作任务重，还要让自己和其他年轻人一样，善于发现自身优势，激发内在潜力，利用自己年轻敢想、敢干的优势，在自己的工作岗位上有所创新，干出成绩。
基层工作虽然辛苦，但随着国家的关爱和激励机制的不断完善，基层公务员的待遇也将逐步得到提升。2015年中央曾印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，其中探索建立了基层公务员职务职级并行体系和更加符合基层公务员职业特点的激励机制，让专业能力强的公务员不升职也可以升级，从而鼓励更多基层公务员安于本职做一名业务专家，以获得更为广阔的能力发展机会。
每一颗汗水，都应该得到回报；每一份努力，都应该得到认可。基层工作繁琐辛苦，在此，笔者也呼吁广大人民群众对基层公务员的公职行为多些理解、多些配合。
