俆余：“三个区分”为改革创新者“撑腰”

    【中华时报/中华新闻通讯社 讯】当前，改革攻坚任务繁重，而经济下行压力加大，高压反腐态势不减，一些干部产生畏难、观望的想法，“求稳怕错”，担心“做多错多”。去年以来，广东佛山市推出“三个区分”履职容误机制，尽职或免责，失职必追究，为改革创新者撑腰。

 随着社会的不断进步发展，在法律制度存在漏洞的前提下，改革创新者的步伐受到了严重的阻碍，然而广东佛山市推出的“三个区分”这一制度为工作者提供办事动力及相应的约束力，因地制宜的完善了法律的漏洞，根据具体情况对积极防控风险、决策公开透明、维护群众利益、探索性试验、旨在改革的无心过失等6种情形，免予责任追究或从轻、减轻处理。这一制度的实施和落实，从各方面都大大激发办事能力，提高了办事效率，推动了创新制度的发展，所取得的成果是值得我们学习和借鉴的。

而另一方面，严格的“赏罚分明”也是对合理的政策方针、制度贯彻实施的一种保障，佛山市“三个区分”政策明确表示对有规不依、借改革名义谋利、阻碍改革发展和损害群众利益等3种情形“零容忍”，一律不准免责或从轻发落。这充分体现出政府在为干部“撑腰”的同时，也会把必须遵守法律、纪律放在首位，由此可见其重视程度以及他的重要性，以“恩威并施”的制度来推动当地社会经济文化的发展与创新。

这一制度的完善和落实，为想干事、能干事的同志起到了强有力的支撑作用，反之，强大的约束力为干部群众提供了办事的分寸。社会的发展、经济的进步需要这一制度的支撑，干部办事的顾虑需要这一制度的保障。和谐中国的建设需要大家结合自身实际，因时因地的学习“三个区分”的精华。